一、员工不续签合同需要赔偿吗

1、合同到期员工不续签公司是否要赔偿，视情况而定：

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同违约有哪些情形

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

三、不续签劳动合同需要提前一个月通知吗

1、一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

2、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，视为劳动合同的继续履行。

3、用人单位与劳动者解除合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

四、员工主动解除劳动合同的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿，上文中主要对员工不续签合同需要赔偿吗作出了介绍。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。