一、不签合同劳动仲裁有用吗

没有签订劳动合同劳动仲裁是有用的。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同仲裁怎么申请

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申诉书应当裁明下列事项：

(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住所。仲裁委员会对申请仲裁的劳动合同争议案件，一般在7日内作出受理或不予受理的决定。

当发生劳动纠纷的时候，如果没有劳动合同的话也是可以申请劳动仲裁的，是不会影响仲裁结果的。如果是要向仲裁机关申请劳动仲裁的话，首先应该是向仲裁委员会提交申请书，然后是仲裁机构进行审核是否决定通过，最后就是通知双方当事人进行提交材料。

三、公司不签劳动合同怎么办

签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

不签合同劳动仲裁有用的。不签订劳动合同，是违法的行为。劳动者可以直接向用人单位提出要签订合同的要求。如果您对于不签合同劳动仲裁有用吗这方面还有疑问想要了解的话，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。