一、工伤认定的法定情形有哪些?

1、患职业病、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，都属于可以被认定为工伤的法定情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、工伤案件不可以直接起诉。

劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：

(1)必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;

(2)凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序;

(3)如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

二、工伤起诉需要提交什么材料?

1、工伤起诉需要提交的材料包括受伤者身份证、门诊病历本等。

此外还需要提交以下材料：

(1)医院住院病历;

(2)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明;

(3)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

(4)交通费住宿费票据;

(5)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;

(6)视情况提供其他材料。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

2、申请工伤认定需要提交的材料

(1)填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因、受伤害的程度等基本情况。

(2)劳动合同或其他证明劳动关系的证据材料。

(3)诊断证明，甚至职业病诊断证明书。

(4)职工死亡的，需要提交死亡证明。

(5)上下班途中发生的交通事故，需要提交交通事故认定书、路线图、甚至考勤管理制度等。

(6)突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，需要提交医疗机构的抢救证明。

(7)因履行工作职责受到他人暴力伤害的，需要提交公安机关的证明材料或者是人民法院的判决书。

三、认定为工伤就可以享受工伤待遇吗?

1、认定为工伤就可以享受工伤待遇。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2、职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(1)故意犯罪;

(2)醉酒或者吸毒;

(3)自残或者自杀;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

职员一旦被认定为工伤，那么是可以获得相应赔偿的，具体的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。对工伤认定的法定情形存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。