一、公司要求违法加班什么地方举报?

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：

(一)可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的监察部门来处理。

(二)直接带上相关的资料到劳动部门的相关部门进行填报举报。

(三)也可以打电话给当地的劳动局。

(四)《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、加班不受限制的情形

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果遇到违法加班的情况，劳动者可以直接向当地的劳动部门或者劳动监察大队举报。不过如果遇到一些自然灾害或者紧急的情况，这样的加班不算是强制加班，这是不受限制的合法加班，不过这样的加班，也是需要支付给劳动者相应的加班工资的。

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