一、基本工资能够含加班费吗?

不包含的，企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中能够定期拿到、数额固定的劳动报酬。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，能够根据其能力进行工资分不同等级。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。基本工资包含加班费肯定是属于不合法的，对于基本工资就是没有包括任何福利还有奖金以及其它的绩效工资;而对于这些工资一般都是需要在发放了基本工资之后再进行另外的计算。

二、加班需要员工同意吗?

劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

基本工资不能够含加班费，用人单位要求员工加班，必须取得员工的同意，否则就是违法行为，不仅要承担法律责任，还要赔偿员工的损失，在单位加班的员工，能够按照加班的时间，向单位所要加班费，在法定节假日加班，能够获得三倍工资。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到基本工资能够含加班费吗？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。