一、公司有劳务纠纷要怎么样立案?

公司有劳务纠纷法院立案的流程如下所示：

1、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案;

2、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续，对不符合立案条件的，裁定不予受理;

3、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。

二、劳务合同纠纷的立案条件有哪些?

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、劳务合同纠纷立案后原告有哪些应尽义务?

1、依法行使诉讼权利的义务，不得滥用权利损害他人利益。

2、有遵守法庭纪律秩序，服从法庭指挥的义务。

3、对生效的法院的判决书、裁定书和调解书所确定的义务，必须履行。

四、劳务合同纠纷立案后法院的调解原则有哪些?

1、双方当事人自愿原则。自愿原则包括两层含义：一是双方当事人自愿用调解的方式解决纠纷;二是达成调解协议要自愿。当事人一方或双方坚持不愿调解的，人民法院应即时判决。

2、事实清楚、分清是非的原则。人民法院审理案件，必须在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

3、合法原则，即调解协议的内容不得违反法律规定。

如果双方当事人针对劳务问题产生了纠纷的，并且通过双方私下的协商没有达成一致意见的，就只能通过到法院起诉的方式去解决了。需要注意的是，向提起劳务纠纷的时候需要提交相关的证据材料以及诉讼状，满足立案条件的情况下，法院才会对案件进行受理，并进行最终的判决。

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