一、公司员工采取年薪制加班工资要怎么计算?
根据国家相关法律规定，用人单位延长劳动者的劳动时间的，应当按照法定要求支付加班费用，无论工资发放制度采取年薪制还是计件制，均需要按照平均月工资收入换算成为每日的工资收入，再按照具体加班时间和加班时期给予2倍至3倍的支付标准。具体计算方式如下：
延长工作时间加班工资=月工资收入÷21.75的150%
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75的300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75的200%
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。
如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：
一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉;
二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;
综上所述，依照国家相关法律规定，用人单位安排员工加班，无论原工资的支付方式是什么，只要在法定节假日加班加点，均应当按照法律规定支付不低于日常工资的三倍工资待遇标准，如果拒不支付属于拖欠劳动者应发工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，或者提起诉讼通过法律进行维权。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司员工采取年薪制加班工资要怎么计算?的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
