公司要在调整女职工岗位之后，还想调整其工资条件的，是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司，女职工可以采取下面的处理办法：

1、去找公司协商

如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下，这也不是什么大事，而且公司方面是明显违规的，加上协商也比较不费时间，选择这个方法可以节省相当部分的精力。

2、去找人来调解

你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

最后，在实践中，一般怀孕女职工在孕期、产期以及哺乳期内都有相当的权益，而有些不正规的公司为避免这些劳动力浪费，会直接调整岗位降低薪水等方式，不管是怎样的一个情况，建议最好就按照法律规定，权益要有损害的，就积极采取上面的方式解决。

调岗与降薪其实是两方面的问题，而调岗也不一定就是调到了那种比较难的岗位上，当然若是调整之后的岗位工作相对要轻松、容易一些，但鉴于此时女职工正处于特

通过上述文章中的内容，详细大家已经对怀孕期间被调岗降薪如何办问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。