1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3、因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

其实工伤赔偿只存在于劳动关系中，劳务关系、雇佣关系等等关系中都不存在工伤赔偿的问题，也就是说，如果是寒假工、临时工这种没有和用人单位签订劳动合同的主体在工作中遭受人身损害的，不能请求用人单位支付工伤赔偿，只能请求人身损害赔偿。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到寒假工受伤怎样确定赔偿主体的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。