用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。

与公司建立劳动关系，没有签劳动合同，被辞退后的赔偿的经济补的两倍，公司不签劳动合同，员工可以在入职之后，要求用人单位支付双倍工资，也可以选择去劳动局举报。如果超过一年，仍未与员工签订劳动合同，可以视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同。

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