一、劳动纠纷案件中律师有哪些应尽义务?

1、律师应当保守执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私;

2、律师不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人;

3、律师不得私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人的财物;

4、律师不得利用提供法律服务的便利牟取当一人争议的权益，或者接受对方当事人的财物;

5、律师不得违反规定会见仲裁员;

6、律师不得向仲裁员以及其他有关工作人员请客送礼或者行贿，或者指使、诱导当事人行贿;

7、律师不得提供虚假证据隐瞒事实或者威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒事实以及妨害对方当事人合法取得证据;

8、律师不得扰乱仲裁庭秩序，干扰裁活动的正常进行;

9、律师不得以诋毁其他律师或支付介绍费等不正当手段争揽业务。

发生劳动纠纷后不是必须请律师，员工可以根据造成劳动纠纷的具体原因先和用人单位协商处理，如果相关的劳动纠纷已经严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者也可以直接到劳动行政主管部门投诉，投诉之前也可以找律师收集有效的证明材料。

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二、刑事拒不支付劳动报酬罪既遂怎么量刑处罚

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

任何在单位就职的职员，都是可以享有定期获得单位支付薪资的待遇的，单位若是有特殊的原因，不能按照当初签署的劳动合同的约定支付报酬，那么是需要向职员解释无法正常发放工资的理由的，否则单位不发工资的行为有可能会构成拒不支付劳动报酬罪。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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