1、是否真的超过仲裁时效许多劳动者不懂的时效的规定，不知道仲裁时效期间从什么时候开始计算，往往做出错误的判断。

2、劳动争议仲裁中的特殊规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。

但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。

如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；

还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。

如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。

综上所述，即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。

超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”，如果需要法律方面的帮助，读者可以到网进行咨询，网有专业的律师为你解答。

对于劳动仲裁超过一年是不是还可的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动争议超过仲裁时效怎么办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。