1、适用的法律不同。

劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。

这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

依据《民法典》规定，劳务分包合同解除的方式有三种，当事人协商一致可以解除，出现法定的情形时可以解除，约定解除的条件达成时可以解除。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决民法典中要怎么解除劳务分包合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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