单位不能逼生病职工立刻辞职。职工在合同期内生病可享受医疗期待遇，不是一生病就必须走人，哪怕合同到期也必须顺延到医疗期结束。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所谓四十二条规定之情形，就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

在员工患病需要治疗期间，单位是不能够逼员工立刻走人的，需要给员工医疗期，并且在医疗期间支付病假的工资。若是单位要与员工解除劳动合同，不管是在医疗期间还是医疗期后都是要进行双倍的经济补偿的，具体的赔偿金额根据员工的工作年限来计算。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对生病协商解除劳动合同怎样赔偿？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对单位能不能逼生病职工辞职的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。