如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

职工因为工作原因，在工作时间和场所内受到了损害的，经过认定可以按照工伤事故进行处理。通常，在工伤认定期间、工伤鉴定期间，劳动合同期限届满的话，往往需要延长劳动合同的期限。并且，在此期间，原则上单位也是不能要求解除劳动合同。除非是职工有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径，此时需要注意的是，工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，在用人单位支付的赔偿金不达标的情况下，此时是可以诉讼的。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对员工工伤期间离职公司如何赔偿？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对工伤能否解除劳动合同的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。