向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下.载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动，从工伤保险基金支付，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资、直辖市。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资职工工伤致腿部骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应评定为九级伤残。

综合上面所说的，工伤导致大腿骨折的话，那么就需要由单位支付一笔赔偿费用，而对于这笔费用的金额就需要根据实际情况来进行支付，鉴定所存在的级数越高，那么年给予的赔偿金肯定就会越多，所以，不同的情形会做不同的处理。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临发生工伤怎么办的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。