按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：

一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉;

二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;

综上所述，依照国家相关法律规定，用人单位安排员工加班，无论原工资的支付方式是什么，只要在法定节假日加班加点，均应当按照法律规定支付不低于日常工资的三倍工资待遇标准，如果拒不支付属于拖欠劳动者应发工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，或者提起诉讼通过法律进行维权。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公司员工采取年薪制加班工资如何计算?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于法定节假日强制加班且不给加班费如何办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。