事业单位适用本法，可以分为三种情况：

1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

首先事业单位也是属于普通的用人单位，涉及到事业单位的问题，首先必须要按照国家的规定来进行履行《劳动合同法》其次于员工来说，如果员工没有特殊要求进行离职的话，用人单位都是没有权利开除员工的。如果用人单位随意对员工进行开除，并且拒绝支付相应的赔偿金和工资，可以依法采取法律手段对自己的合法权益进行相应的保护。保证自己的权益不受伤害。

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