按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

因此签订劳动合同不仅对劳动者对用人单位也非常的必要。因为一旦劳动者发生了工伤如果是用人单位给劳动者签了合同买了社保那么发生工伤就可以找工伤保险进行赔付，用人单位只需要再额外赔偿一点比较小的部分，但如果没有签合同或者是买保险那么用人单位就要承担劳动者的所有工伤费用，并且还要给劳动者按照没有签劳动合同的二倍工资进行赔偿。

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