单位一次性买断工龄不合法，具体理由如下：

1、《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

2、《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”

3、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

一般在单位就职的职员都是比较关心工龄的问题的，因为有些岗位工龄高工资也就会相应的多一些，且工龄越高一般可以休假的时间也会相应的多一些。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了，也可以根据工龄来计算可以获得的经济补偿金。

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