1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的。这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

对于在就职的时候，与单位签署了保密协议的职员，在就职期间、乃至离职之后，一般都不得将自己了解到的、单位不愿因公布的秘密告知他人，若是违反了此项规定，职员可能会被单位辞退，且在辞退时也极有能会被要求支付违约金。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同是否可以约定违约责任？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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