工作一年还没有劳动合同，会向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，会向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的会要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

未签劳动合同的，员工会采取向所在地劳动委员会提出仲裁，或者是向人民法院提起诉讼等途径维权。没有签劳动合同，劳动者会用公司支付工资凭证或在公司的考勤记录等材料来证明劳动关系。同时，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

员工会要求赔偿，这个行为属于违法行为，单位要承担一定的法律责任，遇到这种情况员工会向单位所在地的劳动行政部门投诉，要求单位每个月支付双倍的工资，也会向仲裁委员会申请劳动仲裁维权，若是对仲裁结果不满意，还会去法院提起民事诉讼。

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