在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益;

故此国家法律为保护当事人的合法权益在时效期限方面做了一些特殊的规定，该规定中第27条规定：“在当事人与用人单位的劳动关系存在期间因为用人单位拖欠当事人的劳动所得的报酬所发生的争议，当事人申请申请劳动争议仲裁不受到《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时间期限的限制，但双方的没有劳动关系的时候，即在当事人与用人单位的劳动关系终止的时间后1年内提出仲裁。

对于广大劳动者来说，最受不了的事情之一，应该是有被拖欠工资了。因为工资被拖欠的话，可能就不会满足自己的生活需要了。但是很多人都不清楚工资被拖欠的时候，应该怎么办。其实，在公司被拖欠到一定的程度的时候，是可以选择申请仲裁的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决拖欠工资的劳动仲裁时效是多长相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。