一、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

员工不续签又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

目前在日常生活中比较常见的劳动合同期限有固定期限和无固定期限劳动合同。如果用人单位和劳动者签订的是固定期限劳动合同，当合同到期以后如果单位提出不续签的话，那么是需要向劳动者支付经济补偿金的。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

二、律师在针对劳动纠纷案件收费的注意事项有哪些?

(一)刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。

刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分，属于实行政府指导价范围的，按照民事诉讼案件标准收费;属于市场调节价范围的，由律师事务所和委托人协商确定。

(二)民事、行政诉讼案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算并收费。反诉案件,可在本诉案件收费的基础上由律所与委托人协商确定。

(三)代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。

(四)重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在规定标准5倍之内(含7倍)协商确定收费标准。

(五)前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。

单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。

北京劳动纠纷律师咨询费指的就是在不涉及到财产关系的情况下需要支付的费用，这只是一个基础的收费，如果后续案件涉及到赔偿的问题或者是有诉讼标的的，那么就需要看标的额的金额是多少在哪一个范围内了，按照对应的比例收取相应金额的律师费。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同到期不续签需要怎么赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。