一、拖欠劳动者工资的规定是什么?

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

在当代的社会目前如果离职了，那么关于之前的劳动者的工资报酬的话，肯定是需要按照法律当中的规定来进行发放的。同时需要提醒大家注意的就是，如果拖欠劳动者的工资的状况之下，可以选择合法的方式维护权限，比如说通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式解决。

二、劳动仲裁申请书和证据一起交吗

劳动仲裁申请书和证据一起交。

劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。

1、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。

2、在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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