一、发生劳动争议如何维权

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。

3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

或者当事人也可以不经调解直接申请仲裁。

劳动仲裁是提起诉讼的前置必经程序。

4、对于仲裁的非终局裁决，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

对于终局裁决，则只有劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

虽然用人单位在自主经营的过程中有权对劳动者进行管理和调配，但都必须依法依规进行，否则也许会招致法律的制裁。

比如用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，即属于法律规定的劳动争议范围，劳动者有权以法律武器维护自身合法权益。

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二、劳动争议仲裁庭由什么组成?

1、劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的，非仲裁员即使有很强的工作能力和其他方面的资格，如律师、法官等，也不能参与劳动争议案件的审理。

2、劳动争议仲裁庭的组成需经过一定的程序。它的组成程序是立案审批表经劳动争议仲裁委员会或其办事机构审查通过，自立案之日起7日内组成劳动争议仲裁庭，案件审理结束后结案审批表报劳动争议仲裁委员会审批，从结案审批表审批通过之日起仲裁庭即自行解散。

3、劳动争议仲裁庭是非常设性办案机构。劳动争议仲裁庭是根据不同案件有针对性地组成的，代表劳动争议仲裁委员会行使劳动争议案件处理权，因此它是一个临时性的机构，简言之，是“一案一庭、有案即有庭”。

劳动者向仲裁庭提交申请书，申请劳动仲裁，可以讨回经济补偿，劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的，一般情况下，有三个仲裁员共同参与劳动争议案件的仲裁，在裁决过程中实行少数服从多数的原则。劳动争议仲裁庭组成是需要经过一定的程序，要报请劳动争议委员会审批。

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