用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

(一)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，该劳动合同有效；

(二)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效；

(三)劳动合同上只有用人单位公章，该劳动合同有效。

当然，即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。

员工在医疗期，怀孕期和哺乳期，劳动合同到期是需要顺延的，主要目的是为了保护劳动者的合法权益。公司和员工签订劳动合同时，合同的文本上有双方的签字没有盖公章也是有效的，盖章并不是劳动合同生效的必要条件，签字或者盖章，这两个条件满足任意一个都可以使劳动合同生效。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对签订劳动合同没盖章有效吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。