有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照《企业破产法》规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以并不是公司就可以随便辞退员工。如果员工没有过错，而公司把员工辞退，那么就不单是补偿金这么简单了。员工是可以要求公司给员工支付二倍的补偿金作为赔偿，而赔偿是因为公司有过错。如果是员工有过错，导致了公司利益受损，这种情况公司可以辞退员工而不给对方补偿。

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