根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需要明确的是，不同的工伤标准和损害程度所认定的赔偿标准是不同的，当事人可以提交相关材料到伤残鉴定部门来进行处理，如果不属于工伤的，则是无法来享受工伤赔偿的，九级工伤的赔偿，应当根据实际来进行合法的认定。

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