没有签署劳动合同若是想要证明事实劳动关系存在，劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录。

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录。

如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

4、房贷收入、缴税证明。

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡。

最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等。

最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录。

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

11、录音。

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

单位若是没有与职员签署劳动合同，那么在满一个月之后，职员就可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。当然，此请求可能不会得到单位的同意，此种情形下，职员若是可以拿出相关证明单位违法没有签署劳动合同、但自己与单位存在劳动关系的证据，那么也可以提出劳动仲裁的请求。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决没有签署劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。