就解除时间而言，由于主动辞职解除、被迫辞职解除、一至十级伤残期间的主动解除均是法律法规明确赋予劳动者的法定解除权，因此，在法理上属于形成权。而作为形成权，相应的意思表示一经到达对方即生效力，因此，将劳动关系的解除时间认定为仲裁申请书，起诉状副本到达单位之日为宜。

若当事人双方对是否解除存在争议，仲裁机构/法院审理后认为主张解除的当事人无解除权，但当事人在仲裁/诉讼中均同意解除合同的，则以双方合意解除的时间作为解除时间。如果当事人在仲裁或起诉时未提出解除的请求，但在仲裁或诉讼过程中，一方当事人变更仲裁，诉讼请求或对方反请求，反诉要求解除劳动合同的，仲裁机构，法院经审理认为合同应当解除的，则可以仲裁，诉讼请求通知到对方之日为解除时间。

现实生活当中，往往很多用人单位辞退劳动者是不合法的，至少在程序方面是不存在着合法的状态。一般都是需要提前30天通知劳动者辞退，当然试用期只需要提前三天通知劳动者即可。

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