工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

申请人不同，申请的先后顺序也不同。

用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工(社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告)其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。

或者其直系亲属、工会组织才可以提出。

但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。

它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，没有购买社会保险的，职工出现工伤后，工伤保险基金是不赔付的，由用人单位按相关项目和标准赔偿，但是用人单位没有为职工买工伤保险的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

还不缴纳的，有1-3倍以下的罚款。

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