1、提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：

被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

我们可以了解到如果劳动者对用人单位的赔偿不满意的话是可以协商解决的，如果协商不了的情况下是可以去申请劳动仲裁的，进行劳动仲裁的时候相关事项需要注意。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对裁员赔偿协商不一致可以劳动仲裁吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对经济性裁员的具体程序的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。