工伤赔偿流程如下：

1、工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。

3、工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

4、没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。

6、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

除了工伤保险支付的费用外，就业补助金和停工留薪期工资等，由单位支付。

工伤赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

其实在劳动者发生工伤后，最关心的就是工伤赔偿的问题，因为工伤赔偿是一种救济性的赔偿措施，但是不同的工伤项目所涉及的一些工伤赔偿也有所不同，通常都需要根据工伤的严重程度以及其影响的结果而定。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤怎么进行赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。