有些公司就故意和员工签订《劳务合同》，认为这样就不属于劳动关系，实际上判断是否属于劳动关系，可不仅仅是看签的什么合同，还要看以下劳动关系认定的关键要素!

1、公司和员工符合主体资格。

这个和前面说的一样，是基本前提，也就是说一方是具有营业执照的企业法人，无论是普通的公司还是个体户，而另外必须是自然人，也就是员工个人。也就是说，公司和公司之间，个人和个人之间，是不能属于劳动关系的，比如是公司和个人之间。

2、公司对员工制定了制度并要求员工遵守，而员工也受公司的管理。

对于这个，很多人一看就明白了，比如公司要求员工每天固定班次上下班，要求员工打卡考勤，制定了一系列需要员工遵守的制度，并且员工是按公司的要求在进行工作。

3、员工给公司提供了劳动，公司提供了劳动报酬，并且这个劳动是公司安排的。

这个要结合上面第二点来看，简单的说，员工做的所有事情从开始到结束，都是公司在管理和要求，并且公司最终支付了劳动报酬。

这一点可能和劳务关系容易弄混，但劳务关系中，一方给另外一方的报酬，则不会符合这要求。劳务关系中，更多的是以“达成什么结果”来约定，而不会约束过程和员工的一般行为。

4、员工提供的劳动是公司业务的组成部分。

这也是一个非常关键的项目，也就是说员工所提供的劳动是公司的主营业务。举个例子，一个生产玩具的工厂，员工做的事情是给玩具打螺丝、喷油、组装玩具，这就是属于主营业务的组成部分，而如果一个员工做的事打扫卫生，则就不是。当然，这只是评判标准之一，但不是唯一评判的标准。

总的来说，判断劳动关系还是劳务关系，并非只看签订是劳动合同还是劳务合同，还得看劳动关系认定的要素，以及实际当中产生的事实和证据。用人单位以为和员工签了劳务合同，两者之间就不存在劳动关系，可以节省成本和规避法律风险，只能使自己处于违规境地。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司和员工之间，如何判断是劳动关系还是劳务关系的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。