有些公司就故意和员工签订《劳务合同》，认为这样就不属于劳动关系，实际上判断是否属于劳动关系，可不仅仅是看签的什么合同，还要看以下劳动关系认定的关键要素!

1、公司和员工符合主体资格。

这个和前面说的一样，是基本前提，也就是说一方是具有营业执照的企业法人，无论是普通的公司还是个体户，而另外必须是自然人，也就是员工个人。也就是说，公司和公司之间，个人和个人之间，是不能属于劳动关系的，比如是公司和个人之间。

2、公司对员工制定了制度并要求员工遵守，而员工也受公司的管理。

对于这个，很多人一看就明白了，比如公司要求员工每天固定班次上下班，要求员工打卡考勤，制定了一系列需要员工遵守的制度，并且员工是按公司的要求在进行工作。

3、员工给公司提供了劳动，公司提供了劳动报酬，并且这个劳动是公司安排的。

这个要结合上面第二点来看，简单的说，员工做的所有事情从开始到结束，都是公司在管理和要求，并且公司最终支付了劳动报酬。

这一点可能和劳务关系容易弄混，但劳务关系中，一方给另外一方的报酬，则不会符合这要求。劳务关系中，更多的是以“达成什么结果”来约定，而不会约束过程和员工的一般行为。

4、员工提供的劳动是公司业务的组成部分。

这也是一个非常关键的项目，也就是说员工所提供的劳动是公司的主营业务。举个例子，一个生产玩具的工厂，员工做的事情是给玩具打螺丝、喷油、组装玩具，这就是属于主营业务的组成部分，而如果一个员工做的事打扫卫生，则就不是。当然，这只是评判标准之一，但不是唯一评判的标准。

总的来说，判断劳动关系还是劳务关系，并非只看签订是劳动合同还是劳务合同，还得看劳动关系认定的要素，以及实际当中产生的事实和证据。用人单位以为和员工签了劳务合同，两者之间就不存在劳动关系，可以节省成本和规避法律风险，只能使自己处于违规境地。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对企业与员工签劳务合同合法吗的问题作出了

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