建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法。

向劳动监察投诉需要以下材料：

1、投诉人身份证;

2、劳动合同;

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、考勤记录;

7、其他证明劳动关系的材料。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

所以如果是要进行加班，那么公司必须给劳动者支付加班费，加班费的规定是如果在法定的节假日工作必须给劳动者支付三倍的工资，就算在周末加班也是有两倍的工资。而且加班的时间也是有规定和限制的。如果是用人单位不肯给劳动者支付加班工资，那么劳动者是可以直接发起劳动仲裁的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决最高院关于加班工资的规定是如何的？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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