劳动者有下列情形的，应当认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的;

4、职业病;

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;

6、上下班途中机动车事故伤害;

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

劳动者皮肤过敏可以算工伤，工伤事故出现之后，一个月内单位要给员工申请工伤认定，确定工伤等级，超过一个月未进行工伤认定的，劳动者可以自行向劳动行政机构申请工伤认定，但有一年的时间限制，从工伤事故发生之日开始计算。

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