1、法律只规定了一般情况下员工需要提前30日并书面形式通知用人单位。这两点是必要条件，其他任何一个阻拦离职的理由和附加的条件，都是在法律之外设置的。

2、如果员工是以单位过错为由提出辞职，需向本地的劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁确定用人单位过错后，将向员工进行经济补偿。

3、离职时需要签署的文件请仔细阅读，如对条款有异议，可以进行做备注，表明自己的意见，或者直接备注上本条不同意。

4、单位对不签字不给办离职手续或不发当月工资是违法的，可通过法律手段保障权益。

5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、离职当月工资，实际操作中需在当月工资发放时发放。

7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

8、用人单位不能在交接时支付的，也建议先办理交接手续。

9、用人单位有义务在15日之内给你办好档案和社会保险关系转移手续，没有履行造成损害的需要赔偿。

10、主动辞职，也可以领取失业金。因用人单位原因造成无法领取，应当由单位按照社保核算标准发放。

11、离职时如果认为用人单位违约，或者预计到后期将会产生劳动争议，建议将在职时的相关资料整理备份，并建议在和相关人员交谈时注意录音，同时也要注意言辞，避免被对方录音。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对什么情况下离职有经济补偿?问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工离职时需要关注的几个法律问题的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。