如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：

1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、如果员工符合规定的，则可以按照法律规定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。

当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

在我们的现实生活当中签订了劳动合同，那么劳动合同就会关于劳动合同的具体期限，还有就是相关的一些经济补偿等作出非常明确的规定，如果说双方当事人存在纠纷的话，可以通过诉讼或者是通过仲裁等相关的方式来维护自身的权益。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对合同没到期，非法辞退如何办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。