一、用人单位迟迟不肯签署劳动合同怎么办?

1、单位有违法行为的情况下，劳动者可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为劳动者办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

2、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁去处理，也是合理的。

3、员工入职后，就应该督促单位签署劳动合同。像员工入职一年不签劳动合同的情况尽管不多，但是也是存在的。这时员工可以向单位主张最多11个月的二倍工资补偿，并且可以自行解除劳动关系。如果单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工作1年多公司都不签劳动合同的单位已经构成了违法的行为了，单位需要及时的补签合同，协商无效的情况下员工有权向劳动部门申请仲裁的，并且可以要求单位支付一个月的薪资作为补偿，单位对于劳动仲裁的决定需要严格的遵守并执行。

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二、不发工资不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

不发工资不签劳动合同可以申请劳动仲裁，一般下列劳动争议都可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

在劳动关系中，发工资和不签劳动合同是两种违法行为，所以，不发工资不签劳动合同怎么赔偿的这个问题也不能一概而论，针对拖欠工资的这种行为，如果用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内及时给员工支付了工资，就不需要再支付赔偿金。

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