在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

在当代的社会，现在如果用人单位是存在着加班这种情况，那么首先用人单位是需要和劳动者进行协商的，在劳动者同意的情况之前，完全是可以通过支付加班费用的方式来实施加班，但是如果加班的时间过程的话，对于劳动者个人而言，完全是有拒绝的权利的。

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