首先，法律赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。

发生工伤时一般会根据劳动者的伤残程度来进行支付赔偿。同时在劳动者工伤期间内，应该以原工资标准继续发放工资，但期限不能够超过一年。如果在工作中，患有职业病的，在工作外出或者上下班员工因为事故受伤的，也属于工伤的范围内。

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