1、提交申请：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据证据和证据来源、证人证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2、等待受理：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼诉讼。

在我们的日常生活当中，大多数人可能对于申请仲裁的一些具体流程并不是特别的清楚，如果说劳动者和用人单位之间发生了非常严重的劳动争议，双方当事人确实是没有办法通过自主协商的方式来解决的话，就可以通过劳动仲裁或劳动诉讼劳动诉讼方式解决。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到申请劳动仲裁具体程序是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。