1、劳动合同的内容要完整。劳动合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，劳动合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为劳动合同必不可少的部分，与其具有同等效力。

2、劳动合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。

3、聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。

与退休人员签订的劳动合同不具备法律效力，签订劳动合同时，要注意劳动合同的内容要完整，不仅要包括劳动合同中的必备条款，还要包括劳动合同的约定条款;签订合同的双方要具备主体资格，用人单位是合法企业，劳动者是完全民事行为能力人。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对签订劳动合同有哪些注意事项的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。