用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资是属于劳动者的依法享受的待遇，用人单位应当按照规定的标准来计算加班工资待遇，并按照发放给劳动者，劳动者对拒不发放加班工资的，或者对加班工资的标准有异议的，可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。

在我们现在生活当中，涉及到加班工资支付的时候，必然是需要按照我们国家《劳动合同法》当中的规定来进行处理的，当事人的不同的工资的计算方式，所涉及到的加班费用的计算的标准和计算的方式都是不一样的，但是总体上原则就是法定节假日加班按照三倍的工资确定。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对加班按小时工资如何算的？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对加班工资的具体规定是什么的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。