1、申请工伤认定的时效为1年；

2、如果单位同意做工伤认定，你和单位一起到劳动局申请工伤认定，看劳动局是否受理；

在确认了自己所在的单位是依法应当参加工伤保险的用人单位后，就可以进行工伤认定申请了。

工伤认定申请的主体大致分为两类，一是用人单位，二是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。

(1)用人单位申请工伤认定：

工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。

(2)工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请：

用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。

工伤不予受理接下来如何办

劳动者要是认为劳动局给自己的工伤认定回复不服，认为自己情况明明是工伤，那也可以去申请行政复议。

工伤不予受理接下来劳动者可以怎么样去维护权益，应该要在线咨询网律师提供好的意见。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动局工伤认定时间限制规定是怎么样的的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。