1、责任主体不同。

工伤赔偿的主体是限定性的。

我国劳动法第二条明确规定。

用人单位是指企业和个体经济组织。

劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

2、主体之间关系不同。

工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。

而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

3、责任性质不同。

工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

4、归责原则不同。

工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。

如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

5、性质认定不同。

工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。

工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。

6、举证责任不同。

工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。

而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。

7、赔偿时效不同。

工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。

8、处理程序不同。

工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。

在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。

在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序。

而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。

9、赔偿范围和标准不同。

工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。

对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。

参照标准对工伤者进行赔偿。

且不是一次性的。

一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事

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