用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

(2)《职工工伤认定申请书》;

(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);

(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

(7)工伤认定所需的其他材料;

(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

如果是职工在工作过程中打架斗殴，另一方把自己的食指给砍掉的话当然不属于工伤。所以说，砍掉食指或其他的意外事故，是否能够按照工伤来对待其实是没有统一的答案的，就算砍掉食指跟工作有直接的关系，工伤认定这个步骤也是不能省去的。

我国的用人单位在劳动者工伤期间，此时也是需要支付劳动者相应的工资，此时是我国的法律法规明确的的规定的，同时，需要注意的是，如果有用人单位不支付劳动者工伤期间的工资，此时我国的劳动者是可以运用法律武器捍卫自己的合法权益。

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