公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

用人单位因为公司盈利不好，需要裁员，是要支付劳动者赔偿金的。有一部分人是不可以裁的，比如哺乳期、怀孕期的妇女，或者是生变期间的员工，都是不可以裁员的。当然了，如果是员工自动离职，用人单位是不需要支付任何赔偿金的。

随着公司发展，有些企业需要扩招人员，有些企业需要裁剪人员，不管哪一种都是正常的现象。不过企业要裁员，需要提前告知劳动者，如果没有提前告知，需要支付一个月的待通知金作为经济补偿，另外还要支付员工经济赔偿金，此时我们是要及时的保护自己的劳动者权益的。

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